投資者關係

環境、社會及管治

本集團根據上市規則附錄27環境、社會及管治報告指引(「環境、社會及管治指引」),謹此呈列於截至二零一六年十二月三十一日止年度的環境、社會及管治報告,涵蓋本集團於澳門的主要業務及營運以及其於香港之總部。

董事會負責本集團的環境、社會及管治(「環境、社會及管治」)策略及報告,包括評估及釐定環境、社會及管治相關風險及確保設有適當及有效的環境、社會及管治風險管理及內部控制體系。本集團已命其主要附屬公司及職能的管理層及工作人員檢討其營運,以識別環境、社會及管治相關問題。對本集團及內部主要持份者而言屬重大的環境、社會及管治問題均載於環境、社會及管治報告。

A 環境

本集團已為本集團的僱員設立環境政策,涵蓋下文各節所述排放、資源使用及其他環境影響在內的重大環境問題。本集團亦遵守相關環境法律法規,且於截至二零一六年十二月三十一日止年度並未發現任何重大不合規事宜。

A1 排放

氣體排放

由於本集團主要從事提供娛樂場管理服務及開發、出售及租賃電子博彩設備及系統,因其業務性質,並無於大氣或水中排放重大污染物或有害物質。本集團的碳排放亦主要產生自能源使用。

碳排放

本集團碳排放的主要來源為能源使用,本集團已開發不同節能措施以降低其能源排放。更多詳情,請參閱下文「資源使用」一節。

儘管為數不多,本集團亦了解差旅所產生的碳足跡。作為本集團綠色政策的一部分,本集團鼓勵員工盡可能減少差旅數量。辦公室裝有電話會議設施,已進行若干電話會議取代現場會議。此外,通過盡可能降低實際差旅減少碳排放。

廢物管理

本集團營運產生的廢物主要包括紙張(如辦公室消耗的紙張)。

為減少廢物,本集團提倡「減少使用、重複使用及循環利用」的政策,鼓勵員工減少紙張使用,並盡可能循環利用紙張。例如,使用循環紙、雙面打印及複印。此外,本集團會回收廢墨粉匣。另一方面,為減少廢棄塑料瓶(來自於發放給娛樂場玩家的瓶裝蒸餾水),本集團的娛樂場設有水吧,向娛樂場玩家提供熱水、蒸餾水機及金屬杯。自開設水吧以來,塑料瓶廢物得以大幅減少。

A2 資源使用

為減少本集團對環境的不利影響,本集團制定有效使用資源的政策,以保護環境,提升營運的成本效益。本集團已實施綠色辦公室行動,以減少紙張、水電等資源的使用。目前,本集團的綠色措施包括雙面打印、使用節能照明,如LED燈,以及通過關閉閒置照明、電腦及電器等以減少能源消耗。本集團亦有放置回收箱,回收單面紙張,以重複用作草稿紙,及回收其他紙屑以循環利用。為減少水消耗,本集團的娛樂場設有水吧,向娛樂場玩家提供熱水、蒸餾水機及金屬杯。根據上述安排,顧客於需要時才秏用水,而非限制顧客秏用超出其需要的瓶裝水。自開設水吧以來,塑料瓶廢物得以大幅減少。

A3 環境及自然資源

本集團知悉其於管理本集團對環境所產生影響的責任。本集團評估本集團營運的環境風險,並定期確保本集團遵守相關法律法規。

室內空氣質量

為提高辦公室及娛樂場的空氣質量,本集團設有空氣清新機。此外,為改善本集團娛樂場的空氣質量,娛樂場內設有吸煙室。

B. 社會

B1 僱傭

僱員為本集團最重要的資產。本集團努力吸引、招募、挽留及培訓僱員。員工手冊及配套政策規管僱員薪資、出勤、終止合約及行為等事宜。本集團於香港及澳門的辦事處遵守香港及澳門的相關勞工法律法規。

本集團知悉維持穩定的僱員團隊對其取得持續成功的重要性。僱員薪酬乃經參考個人資歷、工作表現、行業經驗、職責及相關市場趨勢而釐定。僱員乃基於表現並按行業常規獲發酌情花紅。為僱員而設的其他福利包括購股權、醫療補貼、退休金以及在外進修及培訓計劃的資助。

本集團尊重文化多樣性並致力於提供免受一切歧視(如年齡、宗教、性別、懷孕、婚姻狀況、殘疾、家庭狀況及種族)的工作環境。因此,本集團禁止因歧視或以非法理由解僱僱員。此外,所有合資格候選人或僱員均享有均等的聘用、培訓及晉升機會,且本集團已開發出系統及客觀的評估機制,可根據質素、工作經驗、技能及能力評估彼等的表現。

本集團通過建立公平合理的工時與休假政策,努力為僱員維持工作與生活的平衡,以確保員工有足夠的休息及消閒時間。

於截至二零一六年十二月三十一日止年度,本集團並不知悉存在任何嚴重違反勞工慣例的情況。

B2 健康與安全

本集團努力為所有僱員提供安全的工作環境。向僱員提供輔助設施及防護設備以降低受傷可能性。定期開展滅火及逃生演練培訓課程。所有受傷案例均須匯報至總部,以評估受傷起因,考慮相應防護性措施及確保遵守相關法規,並確保恰當處理案例。

於截至二零一六年十二月三十一日止年度,本集團並不知悉存在任何嚴重違反健康與安全法律法規的情況。

B3 發展及培訓

本集團努力提升僱員履職的知識與技能,令彼等成為本集團的寶貴資產。因此,本集團向僱員提供職業培訓。本集團亦贊助僱員的外部培訓課程。

B4 勞動準則

禁止童工及強制性勞動

本集團嚴禁在本集團營運或活動中使用童工及強制性勞動。本集團的營運嚴格遵守當地勞動法律法規。嚴禁通過體罰、侮辱、強制勞役、勞役償債或人口販賣等手段強制勞工進行勞動。禁止僱用任何年齡未滿當地勞動法規定的人士。本集團正式規定所有求職者於參加面試時均須出示身份證。

於截至二零一六年十二月三十一日止年度,本集團並不知悉任何嚴重違反勞動準則之法律法規的情況。

B5 供應鏈管理

本集團於營運中推廣綠色及環保採購。首選使用循環材料的供應商及由循環材料製成的產品,以減少產生的廢物,鼓勵供應商將彼等的社會、環境及管治政策與本集團的相關政策保持一致,包括但不限於:

- 提供安全的工作環境;

- 禁止童工及強制性勞工;及

- 不存在歧視的公平薪資及公平工作環境。

B6 產品責任

食品安全及質量

本集團經營為其僱員、娛樂場玩家及其他顧客提供服務的食堂及餐廳。本集團相信,為成功經營其食堂及餐廳,須確保所供應的食物安全、優質。因此,本集團已實施一系列食品安全控制,包括但不限於:

- 所有食物均採購自獲許可的供應商,且彼等的食物來源能夠被追蹤;

- 所有餐廳、食堂、食品設備及碗碟於使用前均妥善消毒;及

- 所有食品處理人員於履職前均接受食品安全及個人衛生培訓。

除內部食品安全控制外,相關機構亦根據監管標準定期檢查本集團的餐廳及食堂。於截至二零一六年十二月三十一日止年度,本集團並不知悉任何有關食品安全的重大事故。

負責任博彩

由於本集團從事提供娛樂場管理服務,本集團致力於推廣負責任博彩。本集團已放置告示牌及張貼海報,以提高本集團僱員對問題博彩的意識,並防止娛樂場玩家的問題博彩。

資料隱私本集團理解資料隱私的重要性,本集團致力於收集、處理及使用個人資料時保護客戶的隱私。本集團已根據相關法律法規採納客戶資料保護政策。進行有關資料隱私及資料保護的培訓課程。於截至二零一六年十二月三十一日止年度,本集團並不知悉任何嚴重違反資料隱私的情況。

B7 反貪污

本集團相信誠實、誠信及公平對其業務營運而言至關重要。本集團於其營運中不容許貪污、行賄受賄、洗錢及其他欺詐活動。本集團的所有僱員應遵守道德、個人及執業操守的最高標準。

本集團會向僱員提供反洗錢、反賄賂及反貪污培訓。此外,員工手冊中載有舉報程序,為所有員工提供專用溝通渠道,以直接向本集團管理層匯報可疑欺詐行動。本集團亦定期檢討內部控制系統的有效性,以預防貪污。

於截至二零一六年十二月三十一日止年度,本集團並不知悉任何嚴重違反洗錢或貪污法律法規的情況。

B8 社區投資

本集團通過回饋社區關愛社會。本集團努力提升社區福祉及社會服務。本集團已贊助多項社會及文化活動。此外,本集團已於澳門金碧匯彩娛樂場設立名為「鐵赤道-重型機車藏館」的展廳,展出逾20輛具收藏價值的豪華摩托車,供公眾免費參觀。