投资者关系

环境、社会及管治

本集团根据上市规则附录27环境、社会及管治报告指引(「环境、社会及管治指引」),谨此呈列于截至二零一六年十二月三十一日止年度的环境、社会及管治报告,涵盖本集团于澳门的主要业务及营运以及其于香港之总部。

董事会负责本集团的环境、社会及管治(「环境、社会及管治」)策略及报告,包括评估及厘定环境、社会及管治相关风险及确保设有适当及有效的环境、社会及管治风险管理及内部控制体系。本集团已命其主要附属公司及职能的管理层及工作人员检讨其营运,以识别环境、社会及管治相关问题。对本集团及内部主要持份者而言属重大的环境、社会及管治问题均载于环境、社会及管治报告。

A. 环境

本集团已为本集团的雇员设立环境政策,涵盖下文各节所述排放、资源使用及其他环境影响在内的重大环境问题。本集团亦遵守相关环境法律法规,且于截至二零一六年十二月三十一日止年度并未发现任何重大不合规事宜。

A1 排放

气体排放

由于本集团主要从事提供娱乐场管理服务及开发、出售及租赁电子博彩设备及系统,因其业务性质,并无于大气或水中排放重大污染物或有害物质。本集团的碳排放亦主要产生自能源使用。

碳排放

本集团碳排放的主要来源为能源使用,本集团已开发不同节能措施以降低其能源排放。更多详情,请参阅下文「资源使用」一节。

尽管为数不多,本集团亦了解差旅所产生的碳足迹。作为本集团绿色政策的一部分,本集团鼓励员工尽可能减少差旅数量。办公室装有电话会议设施,已进行若干电话会议取代现场会议。此外,通过尽可能降低实际差旅减少碳排放。

废物管理

本集团营运产生的废物主要包括纸张(如办公室消耗的纸张)。

为减少废物,本集团提倡「减少使用、重复使用及循环利用」的政策,鼓励员工减少纸张使用,并尽可能循环利用纸张。例如,使用循环纸、双面打印及复印。此外,本集团会回收废墨粉匣。另一方面,为减少废弃塑料瓶(来自于发放给娱乐场玩家的瓶装蒸馏水),本集团的娱乐场设有水吧,向娱乐场玩家提供热水、蒸馏水机及金属杯。自开设水吧以来,塑料瓶废物得以大幅减少。

A2 资源使用

为减少本集团对环境的不利影响,本集团制定有效使用资源的政策,以保护环境,提升营运的成本效益。本集团已实施绿色办公室行动,以减少纸张、水电等资源的使用。目前,本集团的绿色措施包括双面打印、使用节能照明,如LED灯,以及通过关闭闲置照明、电脑及电器等以减少能源消耗。本集团亦有放置回收箱,回收单面纸张,以重复用作草稿纸,及回收其他纸屑以循环利用。为减少水消耗,本集团的娱乐场设有水吧,向娱乐场玩家提供热水、蒸馏水机及金属杯。根据上述安排,顾客于需要时才秏用水,而非限制顾客秏用超出其需要的瓶装水。自开设水吧以来,塑料瓶废物得以大幅减少。

A3 环境及自然资源

本集团知悉其于管理本集团对环境所产生影响的责任。本集团评估本集团营运的环境风险,并定期确保本集团遵守相关法律法规。

室内空气质量

为提高办公室及娱乐场的空气质量,本集团设有空气清新机。此外,为改善本集团娱乐场的空气质量,娱乐场内设有吸烟室。

B. 社会

B1 雇佣

雇员为本集团最重要的资产。本集团努力吸引、招募、挽留及培训雇员。员工手册及配套政策规管雇员薪资、出勤、终止合约及行为等事宜。本集团于香港及澳门的办事处遵守香港及澳门的相关劳工法律法规。

本集团知悉维持稳定的雇员团队对其取得持续成功的重要性。雇员薪酬乃经参考个人资历、工作表现、行业经验、职责及相关市场趋势而厘定。雇员乃基于表现并按行业常规获发酌情花红。为雇员而设的其他福利包括购股权、医疗补贴、退休金以及在外进修及培训计划的资助。

本集团尊重文化多样性并致力于提供免受一切歧视(如年龄、宗教、性别、怀孕、婚姻状况、残疾、家庭状况及种族)的工作环境。因此,本集团禁止因歧视或以非法理由解雇雇员。此外,所有合资格候选人或雇员均享有均等的聘用、培训及晋升机会,且本集团已开发出系统及客观的评估机制,可根据质素、工作经验、技能及能力评估彼等的表现。

本集团通过建立公平合理的工时与休假政策,努力为雇员维持工作与生活的平衡,以确保员工有足够的休息及消闲时间。

于截至二零一六年十二月三十一日止年度,本集团并不知悉存在任何严重违反劳工惯例的情况。

B2 健康与安全

本集团努力为所有雇员提供安全的工作环境。向雇员提供辅助设施及防护设备以降低受伤可能性。定期开展灭火及逃生演练培训课程。所有受伤案例均须汇报至总部,以评估受伤起因,考虑相应防护性措施及确保遵守相关法规,并确保恰当处理案例。

于截至二零一六年十二月三十一日止年度,本集团并不知悉存在任何严重违反健康与安全法律法规的情况。

B3 发展及培训

本集团努力提升雇员履职的知识与技能,令彼等成为本集团的宝贵资产。因此,本集团向雇员提供职业培训。本集团亦赞助雇员的外部培训课程。

B4 劳动准则

禁止童工及强制性劳动

本集团严禁在本集团营运或活动中使用童工及强制性劳动。本集团的营运严格遵守当地劳动法律法规。严禁通过体罚、侮辱、强制劳役、劳役偿债或人口贩卖等手段强制劳工进行劳动。禁止雇用任何年龄未满当地劳动法规定的人士。本集团正式规定所有求职者于参加面试时均须出示身份证。

于截至二零一六年十二月三十一日止年度,本集团并不知悉任何严重违反劳动准则之法律法规的情况。

B5 供应链管理

本集团于营运中推广绿色及环保采购。首选使用循环材料的供应商及由循环材料制成的产品,以减少产生的废物,鼓励供应商将彼等的社会、环境及管治政策与本集团的相关政策保持一致,包括但不限于:

- 提供安全的工作环境;

- 禁止童工及强制性劳工;及

- 不存在歧视的公平薪资及公平工作环境。

B6 产品责任

食品安全及质量

本集团经营为其雇员、娱乐场玩家及其他顾客提供服务的食堂及餐厅。本集团相信,为成功经营其食堂及餐厅,须确保所供应的食物安全、优质。因此,本集团已实施一系列食品安全控制,包括但不限于:

- 所有食物均采购自获许可的供应商,且彼等的食物来源能够被追踪;

- 所有餐厅、食堂、食品设备及碗碟于使用前均妥善消毒;及

- 所有食品处理人员于履职前均接受食品安全及个人卫生培训。

除内部食品安全控制外,相关机构亦根据监管标准定期检查本集团的餐厅及食堂。于截至二零一六年十二月三十一日止年度,本集团并不知悉任何有关食品安全的重大事故。

负责任博彩

由于本集团从事提供娱乐场管理服务,本集团致力于推广负责任博彩。本集团已放置告示牌及张贴海报,以提高本集团雇员对问题博彩的意识,并防止娱乐场玩家的问题博彩。

资料隐私本集团理解资料隐私的重要性,本集团致力于收集、处理及使用个人资料时保护客户的隐私。本集团已根据相关法律法规采纳客户资料保护政策。进行有关资料隐私及资料保护的培训课程。于截至二零一六年十二月三十一日止年度,本集团并不知悉任何严重违反资料隐私的情况。

B7 反贪污

本集团相信诚实、诚信及公平对其业务营运而言至关重要。本集团于其营运中不容许贪污、行贿受贿、洗钱及其他欺诈活动。本集团的所有雇员应遵守道德、个人及执业操守的最高标准。

本集团会向雇员提供反洗钱、反贿赂及反贪污培训。此外,员工手册中载有举报程序,为所有员工提供专用沟通渠道,以直接向本集团管理层汇报可疑欺诈行动。本集团亦定期检讨内部控制系统的有效性,以预防贪污。

于截至二零一六年十二月三十一日止年度,本集团并不知悉任何严重违反洗钱或贪污法律法规的情况。

B8 社区投资

本集团通过回馈社区关爱社会。本集团努力提升社区福祉及社会服务。本集团已赞助多项社会及文化活动。此外,本集团已于澳门金碧汇彩娱乐场设立名为「铁赤道-重型机车藏馆」的展厅,展出逾20辆具收藏价值的豪华摩托车,供公众免费参观。